コーポレート シティズンシップに対する TI のコミットメント
私たちは、職場、環境の持続可能性、業務慣行、コミュニティに及ぼす影響といういくつかの優先事項を含め、適切なコーポレート シティズンであることに誇りに思っています。また、シティズンシップに対する当社の取り組みは、半導体を通じてエレクトロニクスをより手ごろなものにし、より良い世界を作り上げるという私たちの熱意に直接関係しています。
私たちの目標は、長期間にわたる私たちの意思決定の指針であり、TI の製品はより良い世界を作り出すのに役立っています。このことを踏まえ、私たちの努力の結集は影響力を及ぼし、長期的に持続すると確信しています。
私たちの目標は、長期間にわたる私たちの意思決定の指針であり、TI の製品はより良い世界を作り出すのに役立っています。このことを踏まえ、私たちの努力の結集は影響力を及ぼし、長期的に持続すると確信しています。
$62M
TI、TI Foundation、従業員、退職者から寄せられた合計寄付額および
35%
水の再利用
52%
再生可能電力
59+
TI 従業員あたりの学習時間
当社の優位性
環境への取り組み
良好なコーポレート シティズンを維持しようとする TI のコミットメントと、天然資源の節約、消費の低減、環境に及ぼす影響の緩和に重点を置いた TI のプログラムと目標を含む、持続的で責任のある製造を実施するための長期的な取り組みを誇りに思います。
職場環境
TI には、33,000 人のワールド クラスの優れた社員がいます。これらの人々を英語では TIers、つまり TI 従業員と呼んでいます。従業員全員が成長できる環境で、彼らは熱心に課題に取り組み、エレクトロニクスの将来を描いています。
責任ある事業慣行
TI の目標とコア バリューは、会社をより強くするために不可欠であり、それらの原則を支持し、持続性と責任のある業務慣行を TI 内部および TI のサプライ チェーン全体で推進するうえで、TI 従業員全員が重要な役割を担っています。
コミュニティに及ぼす影響
TI の 3 つの目標のうちの 1 つは、社員であることを誇れる会社、および地域の隣人として望ましい会社であることです。数十年にわたって、TI と TI Foundation (TI 財団) は事業を営む地域のコミュニティをより強力なものにするために働いてきました。また、TI の従業員には皆同じように、自らが活動するコミュニティに貢献し、生活の質を向上させるという熱意があります。
安全な職場環境の確保、持続可能な製品の製造、地域への還元のための TI 従業員の日々の努力を誇りに思っています。当社は 2026 年もこの取り組みを継続し、会社規模で気候科学に沿った温室効果ガス排出量削減のための新しい短期的目標、および 2030 年までに全世界で再生可能電力を 100% 使用するという目標を導入しています。
— Heidi Means, ESH および環境持続可能性担当、統括責任者, テキサス インスツルメンツ